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専門家としての成長はどのように起こりますか?

地球上に住む大多数の人々が働いています。これらのうち、ほとんどが毎日働いており、週末はまれです。しかし、職業と有給の地位を持つすべての人々が専門家としての地位を向上させるわけではありません。方法とその内容-記事

記事の内容

専門的成長とはどういう意味ですか?

専門家としての成長はどのように起こりますか?

これは、責任あるエグゼクティブワーカーとして、ワーカーおよびクリエーターとしての自分自身の質的な向上です。人がどの分野で働いていても、彼は自分の仕事をひどく、満足のいくように、うまくそして見事に行うことができます。

天才は学べないかもしれません-存在するかしないか、そしてそれが明らかになるのは、状況の偶然の一致が成功した場合に限られます。パーソナリティの方向性があります。

しかし、悪い従業員や平凡な従業員のレベルから価値のある優秀な従業員に昇格することは、絶対にすべての人の強みです。

はい、確かに、質の高い専門的な成長の機会は、すべての活動分野のすべての人ではありませんが、絶対にすべての人に開かれています。時々、あなた自身とあなたの職業を再考する必要があります、それはあなたの職場を変えることが可能です-そしてそれが初めて自分自身を実現します。


キャリアは必ずしも専門家によって作成されるとは限りません

最初に、あなたにとってより良い、そしてより望ましいものを決定します-キャリアまたは専門家の成長。これはまったく同じことではありません。なぜなら、キャリアの成長には、ネポティズム、好意、家族の絆、賄賂、親密な関係など、完全に正直ではない方法でキャリアのはしごを上げることが含まれることが多いからです。

州、学界、教育界の両方が、腐敗の概念で要約しているこれらの方法の拒否を絶えず主張しているという事実にもかかわらず、それらは恐竜ではなく、絶滅の危機に瀕していないと言っても過言ではありません。才能のない従業員がこれらの方法のいずれかであなたを殴打することがよくあります。

または、あなたは、あなたの原則をあきらめて、それを選びます。とにかく、キャリアの見通しは、しばしば短期的な物質的な利益や利益に反して、彼らを追求するという個人的なコミットメントにしばしば依存します。

キャリアの成長は、多くの場合、従業員に力を与え、新しいスキルを習得することを意味しますが、雇用主の利益と会社の利益に重点を置いています。それはtと組み合わされているため、従業員の友人や家族にとってより見やすくなります賃金の引き上げ、階級や社会的特権の獲得などの変化は、時には、より権威のある社会的階級への移行です。キャリアリズムはしばしば躁病の固定に似ています-それは中毒性があり、多くの同様のギャンブル活動がそれに匹敵することは何のためでもありません。

教育機関を卒業したばかりで、どこからキャリアを始めるかを考えている若者は、彼を好むかもしれません。彼らは非常に商売人であり、物質的な富とそれに関連する快適さを非常に高く設定しているため、興味のない仕事をしたり、対立する風変わりな上司に耐えたりする準備ができています。

専門家としての成長はどのように起こりますか?

また、親が子供に引き継ぐあらゆる種類の家事やビジネスプロジェクトを思い出すこともできます。自然な生物学的および心理的素因があっても、子供たちは自分を惜しまず、最善を尽くさざるを得ません。もちろん、家族経営が十分に成功し、そのニッチで需要がある場合、それが生み出す物質的な利点により、キャリアの成長と専門家の成長をうまく組み合わせ、自己開発の機会を拡大することができます。

人として成長することが重要です

素材の作成者として自分自身を向上させることは、他者に対する人の精神状態、気分、態度を向上させるしかないため、職業的成長と個人的成長は密接に関連していることがよくあります。

すべての問題と同様に、ここでは対策が必要です。したがって、行き過ぎないようにし、仕事ですべての考えやエネルギーを完全に集中させない方がよいでしょう。そうしないと、バランスの取れた統合された個性の代わりに、社交的で自己吸収的な孤独になってしまう可能性があります。個人の進歩とは、一般に、世界とその中での自分の場所に対する個人の理解を深めることです。

あらゆる改善と同様に、専門能力開発には独自の段階があります。責任ある上司と理解のある家族のおかげで、職場にフレンドリーで快適なチームが存在することで、彼らは加速することができます。運が悪ければ、遅らせるか完全に停止することができます。

では、私たちが知っている一貫した専門家としての成長の段階は何ですか:

専門家としての成長はどのように起こりますか?
  • 人が職業、職業、または強制的な変更の選択を気にし、自分の選択を行う期間。
  • 最初の興奮、占領へのコミットメント、およびその要求と詳細の綿密な調査の期間。
  • チームとワークショップの伝統的に受け入れられている規範への適応の段階、さまざまな特定の高度に専門化されたタスクを解決する習慣の発達。
  • あなたがしていることへの着実な愛の時間、さまざまな成功を伴う絶え間ない雇用-衰退と流れ;
  • 社会的に認められたスキルを達成し、仕事で独自の個性的なスタイルを獲得した瞬間。
  • メンタリングの期間、権威の急速な成長、そして直接の学生とファン、プラギアリストの両方の出現。

ご覧のとおり、一般的なステージ直感的で、この人生の多くのものに似ています。仕事では、春、夏、秋、冬の季節も経験していると言えます。

残っているのは、春に長く滞在したり、夏と秋をできるだけ長くしたり、冬に空の納屋を残したりしないようにすることだけです!

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