「バカな国民」が政府の本音 【世の中はプロパガンダで溢れている】

雇用主に自分自身を正しく表すことを学ぶ

共同会話という言葉がどれほど魅力的に聞こえるか。まるで労働市場の2人の平等なプレーヤーが平等な条件で良い会話をしているように、彼らの協力の条件に同意します。はい、正式にはインタビューの両側は等しく、等しくなっていますが、一見しただけです。

記事の内容

取り除く幻想から

雇用主に自分自身を正しく表すことを学ぶ

あなたが企業がスタッフに会いたがっていて、その頭脳がヘッドハンターによって狩られている超需要の高い専門家でない限り(そしてあなたはそうではない場合、そうでなければ、質問は仕事を見つける方法です表示されないだけです)、あなたは1つの暖かい場所の多くの候補者の1人です。

あなたではなくあなたが選ばれ、高い確率であなたは選ばれません。スペードをスペードと呼びましょう。あなたは労働市場の製品です。そして、最も不足しているわけではありません。

それは悪いニュースでしたが、今では良いことです。まず、物事に対する冷静な見方と幻想の欠如が成功の最も重要な要素です。第二に、その存在の何世紀にもわたって、人類は商品の販売において膨大な経験を積みました。この経験を生かしてみませんか?マーケティングの観点から、就職先がどのように見えるかを見てみましょう。だから、自分たちを売りましょう。

自分を売ることを学ぶ

製品がうまく売れる理由は何ですか?品質?そもそもそうではありません。特に、購入時に商品の品質を評価できるとは限らないためです。私たちが製品を購入するとき、私たちはパッケージを見て、注釈、構成などを読み、広告や推奨事項に反応します。もちろん、製品の品質も重要ですが、説明のないパッケージで宣伝されていない最高品質の製品でさえも重要です。

私たちの場合のパッケージングは​​私たちの外見であり、注釈は履歴書、卒業証書と証明書であり、広告は過去の雇用主の推奨とレビューであり、もちろんインタビューで私たち自身について通知するものです。これらのコンポーネントを見てみましょう。

外部データ

求職者の外部パラメータが魅力的であるほど、希望するポジションに到達する可能性が高くなります。この事実について公然と話すことは習慣的ではありませんが、採用機関の主要なコンサルタントと人事部門の従業員私は潜在的な従業員の魅力の優先順位と重要性を否定しません。

しかし、トップモデルの外観を手に入れるのに不運な人でさえ、最も忙しくて最も厳格な男性マネージャーでさえも喜ばせる機会があるので、動揺してはいけません。これを行うには、魅力、仕事の経験を持ち、正しく対話を構築し、あなた自身の尊厳を感じるだけで十分です。さて、私たちは仕事を取得する方法の残りの複雑さについて以下で話します。

良い再開

雇用主に自分自身を正しく表すことを学ぶ

あなたの個性の予備的な広告キャンペーンを行うことができるのはそれであり、そこで行われた間違いはあなたの個人的な欠点と同等になります。したがって、有能な履歴書を作成するには、文法的および様式的な欠陥を強調するコンピュータープログラムを使用するか、インターネットで目的のバージョンを注文することをお勧めします。

取得したい仕事の種類を について明確にし、希望する職位と関連スキルを指定します。率直に言ってみましょう。求職者がすべての空いているポジションにレジュメを投げるとき、まれな雇用主がそれを気に入っています。

インタビューの準備

有能な履歴書を書くことができた場合、おそらく、予備的な面接が求められます。つまり、あなたは、あなたが上司やあなたの雇用が依存する人物の視線の前に現れなければならないということです。

わずかな問題や不便を避けるために、ドキュメントの小さなパッケージを用意します。これらのサンプルリストを次に示します:

  • パスポート;
  • 卒業証書;
  • 推奨事項;
  • 再開;
  • ワークブック。

何を着ればいいですか?

仕事を正しく取得するための主な機微は適切な外観です。これは、空席の候補者としてあなたを評価する上で重要な役割を果たします。選んだ会社のドレスコードを知り、そのルールを正確に守ることができれば素晴らしいです。

あなたがジーンズでインタビューに来ることができると誰も主張しませんが、ここでは何が豊富で、清潔でアイロンがけされたものだけです。そしてもう1つ、汚れた髪、息苦しさ、マニキュアの悪さは、立候補の不利になります。

良いインタビューの秘訣

ですから、この会社で就職したいと断言でき、面接の準備が整っている場合は、いくつかのルールに従ってください。したがって、たとえば、少し待つように求められた場合は、レセプションの壁を支えずに、会社とその活動に関するすべての情報を注意深く調べてください。

通常、ロビーの適切な消費者コーナー、ウォール新聞、またはポスターで見つけることができます。メモリーに読み書きされたデータは、インタビュー中に巧みに示され、深い関心を示しています。会社とその作成の目的。一般的に、できるだけ自信を持って、落ち着いて行動します。

雇うことをあまり望んでいない若くて経験の浅いスペシャリストである場合は、上司に試用期間を与えるように説得してみてください。全体を通して、プロ意識、知識、願望を示す機会があります。

したがって、経験のない就職するには、次の推奨事項に従う必要があります。

  • 質問に答えるときは、対談者の反応を慎重に調べ、それを考慮に入れてください。本質的に、できるだけ簡潔に回答する必要があります。
  • 過去の職場、元上司、チームを批判しないでください。潜在的な雇用主に対して、半年間、どこで仕事を得るのか、なぜ雇用されないのか理解できないと不平を言わないでください。
  • 面接担当者を邪魔しないでください。面接官があなたに言うすべての覆い隠されたサブテキストをキャッチしてください。
  • 引数を挑発したり、だまされたりしないでください。
  • 非言語的なジェスチャーを理解するための基本は、会話を追跡し、最も肯定的な結果で会話から抜け出すのに役立ちます。
  • 面接プロセス中に、趣味や情熱について話す必要がある場合があります。有益になるだけの簡潔で選択的な情報を提供します。

面接の結果については、会話の途中ではなく、完了後にのみ知るのが慣習です。将来の仕事に対する経済的報酬に関する質問は、ポジションで正確に承認された後に完全に明確になります。

確かに、雇用主自身が賃金に関するあなたの主張にしばしば関心を持っているという事実を喜ばしく思います。この問題では、あなたの経験と自尊心と一致して、非常に注意深く、現実的な数値を与える必要があります。

心配しないでください

雇用主に自分自身を正しく表すことを学ぶ

恐怖心だけで、経験豊富で自信のある候補者でさえ面接を失うことがあります。 「」というフレーズがあなたの中に定着したことを恐れている場合 、あなたは成功を期待しないでください。まず、頑固な統計を調べます。20人に1人の応募者のみがポジションを取得するため、いいえとよく聞かれます。準備ができている必要があります。

興奮があなたの指先まで届いた場合は、事前にバレリアンまたはノボパッシトを飲み、午前中に少しエクササイズを行い、インタビュー自体の前に、女性の部屋で引退し、数回深呼吸をするか、手をこねるか、またはミニネックマッサージを行ってください。

良い仕事を始める前に、インタビューを鏡の前でリハーサルしてみてください。

標準的な質問と理想的な答えはインターネットで見つけることができますが、個性を失う必要はありません。外部からの行動を観察し、体位、フレーズ、行動全般の誤りを修正します。

自分の性格が最も正確にわかる10の質問

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